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San José.- Las diputadas que integran la Comisión Permanente Especial de la Mujer recibieron hoy en audiencia a la Defensora de los Habitantes, Ofelia Taitelbaum Yoselewich, para que refiriera a dos proyectos de ley.

El primer proyecto analizado por la Defensora es una iniciativa que plantea reformar el artículo 95 del Código de Trabajo, con el propósito de que el pago de la licencia por maternidad que actualmente está fijado en partes iguales un 50% el patrono y un 50% la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) sea asumido de manera progresiva, por la entidad aseguradora hasta cubrir el 100%.

La otra propuesta pretende aumentar la licencia de maternidad post parto a 4 meses en casos especiales, por ejemplo en hijos prematuros o nacimientos múltiples, además establece que la licencia puede ser ampliada según criterio médico en casos muy graves.

“De los 73.144 nacimientos en 2007, solamente 13.774 mujeres trabajadoras estuvieron cubiertas por la licencia de maternidad, lo que representa una cobertura limitada a un 18,8%., tales porcentajes comprometen la necesidad de hacer cambios para lograr una mayor universalización de la protección que debe cubrir a las madres y no solo estar restringida a mujeres económicamente activas”, sostuvo la Defensora de los Habitantes.

Asimismo se pretende igualar las condiciones en materia de licencia remunerada por maternidad y lactancia, a los nacimientos prematuros, con alguna discapacidad, o enfermedad que requiera el acompañamiento de la madre, así como para los nacidos de parto múltiple y en proceso de adopción.  

Dentro de esta nueva propuesta de ley se plantea que el cien por ciento (100%) del pago de esta licencia lo cubrirá la CCSS cuando se trate de trabajadoras aseguradas de las micro y pequeñas empresas, así como el de las trabajadoras independientes aseguradas, y el de las trabajadoras domésticas.

La Defensora aprovecho su presencia en la comisión para solicitar el apoyo a una iniciativa de ley presentada por la diputada Sianny Villalobos Argüello y en la cual trabajo en conjunto con funcionarios de su dependencia y que viene a mejorar el contenido y el alcance de las propuestas discutidas

Dentro de la nueva  propuesta de reforma de ley se plantea el establecimiento de las obligaciones que tanto la parte trabajadora, como la patronal y estatal deben aportar para el financiamiento de la licencia.

Con esta reforma, se amplía la cobertura de la Caja Costarricense de Seguro Social a un número mayor de trabajadoras y con ello se resuelve la exclusión de muchas mujeres que por su condición de empleo no tienen acceso pleno a la remuneración económica durante la licencia por maternidad.

También se logra introducir en la legislación nacional una licencia especial para las madres que tienen nacimiento de hijos e hijas en condiciones especiales dado las múltiples denuncias y consultas presentadas ante la Defensoría de los Habitantes, ya que en la actualidad no encuentran tutela en nuestra legislación.  

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