Tres funcionarias han pasado graves situaciones de acoso



San José.- Abanderadas de la lucha por la erradicación total del hostigamiento sexual y laboral, afirmaron que se deben endurecer las penas y puntualizar la ley para que no se presente la impunidad que se da en la actualidad.

Xiomara Rojas Sánchez, Secretaria General, del Sindicato de Trabajadores y Empleados Costarricenses (SITECO) compareció esta mañana ante la Comisión Permanente Especial de la Mujer. La acompañaron la abogada Leda Abdalá y Rocío Chavez.

Las visitantes se refirieron al expediente 18136 Ley para prevenir y sancionar el hostigamiento laboral en las relaciones de empleo público y privado.

Expusieron los casos específicos de tres funcionarias que han pasado por graves situaciones de acoso en la Universidad Estatal a Distancia, el Patronato Nacional de Rehabilitación y en la propia Asamblea Legislativa.

De acuerdo con la licenciada Abdalá la ausencia de una ley clara y específica sobre la materia lo que produce es que las denuncias pasen de una oficina a otra sin que nadie resuelva para que al final prescriban.

“Urge en la legislación que se diferencie bien entre hostigamiento y conflicto laboral” dijo Rojas, quien agregó que incluso en el propio Ministerio de Trabajo no tienen una regulación clara sobre estas figuras.

Por su parte Chaves especificó que con mucha frecuencia el hostigamiento laboral es producto de que la persona —normalmente una mujer— no cedió a un hostigamiento sexual.

Agregaron que también sufren mucho hostigamiento las personas que se inician en un trabajo con el objetivo de que las mismas renuncien al final de los tres meses de prueba que indica la ley.

“Las instituciones solucionan el problema trasladando de puesto a la persona hostigada, sin embargo el hostigador se mantiene en su posición para continuar cometiendo el mismo abuso”, dijo Abdalá.