¿Por qué Defender la Plutocracia y la Oligarquía? - TicoVisión
Publicado en 10/03/13 a 09:38:50 GMT-06:00 Por Administrador
Defender la Injusticia y la Falta de Equidad de este Sistema de Privilegios Para Unos Pocos Es Defender la Plutocracia y la Oligarquía que los Genera Con Costo (Enorme Costo) para el Estado.
¿Por qué Defender la Plutocracia y la Oligarquía? - TicoVisión
10 de marzo de 2013 | TicoVisión | Redacción - | Opinión | San José, Costa Rica | Tribuna para el Libre Pensamiento
¿Por qué Defender la Plutocracia y la Oligarquía?
Por Reinhardt Acuña Torres Consultor en Biotecnología Aplicada
10 de marzo de 2013.- ¿Por qué Defender la Plutocracia y la Oligarquía? No existe ninguna razón para hacerlo, salvo que se sea parte de ella… Será esa la razón por la que Sindicatos, Sindicalistas y ciertos Gremios y Grupos Élite de Trabajadores Muy Calificados como Médicos y Especialistas defienden las enormes Desigualdades Salariales que marcan diferencias y Discriminan entre Trabajadores Iguales, en Posiciones Semejantes, pero con Privilegios y Pluses Salariares Desiguales, que Llevan a Diferencias No Aceptables, No Justas de Salario de Hasta 600%; Tal y Como Está Documentado por la CGR y el Ministerio de Trabajo.
Defender la Injusticia y la Falta de Equidad de este Sistema de
Privilegios Para Unos Pocos Es Defender la Plutocracia y la Oligarquía que los Genera Con Costo (Enorme Costo) para el Estado y por ende, para Todos los Costarricenses y Sobre todo para aquellos que Contribuyen con la Seguridad Social del País Con sus Impuestos y Tributos… ¿Por qué debemos Pagar los Contribuyentes los Excesos y la Buena Vida de Unos Cuantos Privilegiados Salariales?… No es Justo, Ni Debido.
La Constitución protege y defiende los Derechos Adquiridos de los Trabajadores; así como las Convenciones Colectivas y el Producto de Ellas por Ley… Eso No Significa, Ni Debe Significar que Esos Derechos y Pluses Salariales Adquiridos, Producto de Convenciones Colectivas y Respaldados y Protegidos por Ley, Deban Ser Parte Constitutiva de Salario del Trabajador o Trabajadores que los Adquirieron… Eso es un Falacia, una Falsa Interpretación de lo que dice la Ley y la Constitución… La Constitución Protege y Garantiza el Derecho a las Convenciones Colectivas y los Beneficios Obtenidos de Éstas por Ley; NO Así, que Esos Beneficios Sean Incorporados al Salario, a la Pensión o a las Garantías Sociales del Trabajador a la Hora del Cese o Despido.
Pocas veces he tenido la posibilidad de estar de acuerdo con las políticas de gobierno; principalmente porque son neoliberales y casi siempre van enfocadas a la empresa, al libre comercio y a la especulación de mercado y mercaderías, lo que el gobierno llama libre mercado… Ídem, pocas veces (muy pocas) el Gobierno olvida su ideología neoliberal y verdaderamente hace propuestas a favor de la sociedad civil, la economía del país, el desarrollo, el ambiente o la productividad… Ésta es una de esas ocasiones, a favor de la sociedad civil y la homogenización de los derechos de todos los trabajadores, no solo de unos cuantos… Es por eso que no entiendo por sindicatos y sindicalistas defiendan los privilegios de unos cuantos; máxime cuando gracias a estos (privilegios) se avasallan los derechos de la mayoría. http://reinhardt707.wordpress.com/2013/03/08/por-qu-defender-la-plutocracia-y-la-oligarqua/
Gerardo Barboza, M.Ed.
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