Redacción.- Los empleadores de Estados Unidos fueron más agresivos para recortar empleos y costos durante la recesión que los de otras partes del mundo, según un estudio de Towers Watson and Co, una empresa de servicios profesionales y consultoría.

Cerca de un 61% de los empleadores estadounidenses dijeron en un sondeo que tomaron cuatro o mas medidas durante la recesión de una lista que incluye el congelamiento de contrataciones y salarios, despidos, reducción de bonos y límites a las horas extras, según un informe publicado el martes.

Por ejemplo, cerca de dos tercios de los empleadores estadounidenses encuestados despidieron trabajadores, muy por encima del promedio mundial del 51%. En comparación, un 57% de empleadores en Irlanda y España realizaron despidos, y menos de la mitad en Brasil, dijo Towers Watson.

En China e India, las grandes economías emergentes que vieron una desaceleración pero no recesiones, sólo un 12% de las compañías recortaron puestos de trabajo. El sondeo fue realizado en mayo y junio e incluyó respuestas de casi 1,200 compañías de 23 países, entre ellas 314 empresas de Estados Unidos. Si bien los despidos y los congelamientos de contrataciones redujeron los costos para los empleadores, también introdujeron un costo difícil de cuantificar en otros sitios.