Costa Rica: Defensoría lidera proceso por igualdad de género - TicoVisión
Publicado en 29/03/12 a 15:32:55 GMT-06:00 Por Administrador
Novedoso modelo que pretende reforzar el cumplimiento a 10 compromisos en materia de igualdad de gènero.
Llama a instituciones del Estado a utilizar modelo elaborado para que sea replicado.
Costa Rica: Defensoría lidera proceso por igualdad de género - TicoVisión
29 de Marzo del 2012 | TicoVisión | Redacción - | Nacional | San José, Costa Rica | Tribuna para el Libre Pensamiento
Defensoría lidera proceso por igualdad de género
La Defensoría de los Habitantes asumió la tarea de divulgar y reforzar el cumplimiento de 10 compromisos que procuran transversar el enfoque de género en el quehacer institucional al posibilitar herramientas que evidencien y equilibren diferencias e inequidades que sufren las mujeres en el acceso y disfrute a sus derechos.
Este trabajo que se realiza a lo interno de la institución se quiere potencializar al resto del Estado costarricense en un esfuerzo por avanzar, de manera integral, en la igualdad de género y que contemple todos los niveles del trabajo institucional, a saber, prevención, protección y promoción de derechos de los y las habitantes, así como de los derechos de las personas que trabajan al interno y de las relaciones con personas que se vinculan de una u otra forma con la institución.
Para tal efecto la Defensoría ha asumido los siguientes principios rectores, entendidos como un mínimo para el avance de la transversalización del enfoque de género en la institución y que serán cumplidos mediante acciones progresivas.
El decálogo comprende los siguientes aspectos:
INCORPORAR LOS PRINCIPIOS CONSAGRADOS EN LOS INSTRUMENTOS DE PROTECCIÓN INTERNACIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOS.
Asegurará que se incorporen en los procesos de prevención, protección y promoción de derechos, todos los principios y normas contemplados en los instrumentos internacionales de Derechos Humanos, en particular, los principios de igualdad y prohibición de discriminación.
INSTITUCIONALIZAR EL ENFOQUE DE GÉNERO EN TODO EL QUEHACER INSTITUCIONAL.
Comprende todas las formas de intervención del quehacer institucional: orientación y asesoría, atención, gestiones de defensa, investigación, seguimientos, audiencias públicas, gestiones judiciales, dictámenes proyectos de ley, mediación, planificación y administración institucional,
posibilitando una mirada distinta a los problemas y las soluciones de las situaciones y conflictos vividos diferenciadamente por las mujeres y hombres.
INFORMAR Y CAPACITAR AL PERSONAL DE LA INSTITUCIÓN PARA LA COMPRENSION DEL ENFOQUE DE GÉNERO.
Lograr mediante actividades formativas e informativas, que el personal de la Defensoría utilice la categoría analítica fundamental del enfoque de género para la comprensión de las problemáticas sociales, culturales, económicas, políticas, estructurales y sus impactos diferenciados por género. Para tal efecto deben identificarse las necesidades de capacitación de manera anual, los vacíos de conocimientos y programar procesos de capacitación con asignación presupuestaria para todas las y los funcionarios.
POTENCIAR LAS ACCIONES DE PROTECCIÓN CUANDO SE DA LA INTERSECCIONALIDAD DE LA DISCRIMINACION ASOCIADA AL GENERO.
Cuando la discriminación por ser mujer se asocia a la etárea, étnica, por opción sexual, condición social, exacerba la exclusión social, por lo que deben potenciarse las acciones institucionales que visibilicen y adviertan esta interrelación y garanticen su protección.
MANTENER ESPACIOS LIBRES DE VIOLENCIA Y DISCRIMINACIÓN PARA EL PERSONAL Y PARA LOS Y LAS HABITANTES.
La violencia como manifestación de poder en los espacios laborales y en las relaciones entre los y las funcionarias y de éstas con las personas que nos visitan o son atendidas en su condición de denunciantes, visitantes, proveedoras, u otras, no se justifica ni se acepta.
NO TOLERAR LAS MANIFESTACIONES DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL.
Las manifestaciones con contenido sexual, que no sean bienvenidas por quien las recibe, no son toleradas en la institución y serán objeto de una aplicación estricta de las medidas legales y disciplinarias existentes.
ELIMINAR LOS ESTEREOTIPOS QUE AFECTAN EL DERECHO A LA IGUALDAD.
Se promoverán espacios de reflexión para la eliminación de la prevalecencia existente de estereotipos y mitos socio culturales sobre femeneidad y masculinidad, que se manifiestan en chistes, comentarios, burlas, que pretenden ridiculizar al género femenino y sus luchas de reinvidicación, para evitar que se trasladen al quehacer institucional de protección de derechos.
USO DE LENGUAJE NO SEXISTA
Eliminar el uso de palabras que invisibilizan al género femenino, para lograr un lenguaje género inclusivo que permee toda la producción escrita institucional.
LA CORRESPONSABILIDAD SOCIAL DEL CUIDO
Estudiar las necesidades de las personas funcionarias y el establecimiento de criterios objetivos para el otorgamiento de beneficios que faciliten el cumplimiento de las responsabilidades familiares de los hombres y mujeres de la institución para redimensionar la maternidad individual a su función social y la corresponsabilidad paternal.
Asimismo para facilitar la corresponsabilidad del cuido de las personas usuarias, creará espacios aptos dentro de la Defensoría para la permanencia de las personas menores de edad que acompañen a las y los habitantes en la Institución.
LA GENERACION Y RECOLECCIÓN DE DATOS DESAGREGADOS POR SEXO.
Se diseñarán metodologías de recolección y análisis de datos y estadísticas desagregadas por sexo, de manera que posibiliten información integral y de calidad para la toma de decisiones y para el mejoramiento de la capacidad de incidencia institucional.
Gerardo Barboza, M.Ed.
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